Programa

MÓDULO DE FORMACIÓN 1: SESGOS INCONSCIENTES, 10 horas
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Reconocimiento de que tu cerebro te engaña. Piénsalo dos veces
- Definición de los sesgos e Introducción
- Cómo actúa el cerebro y nuestra supervivencia.
- Conocimiento de los sistemas de pensamiento.
- Capacidad limitada de procesamiento del cerebro.
El heurístico de representatividad.
El heurístico de disponibilidad.
El heurístico de anclaje y ajuste.
• Tipologías de sesgos:
- Concepto sesgos inconscientes
- Definición y características de los sesgos inconscientes.
- Tipificación de los sesgos
Sesgo de afinidad.
Sesgo de efecto halo.
Sesgo de pensamiento grupal.
Sesgo de negatividad.
Sesgo de disponibilidad.
Sesgo de auto apreciación.
Sesgo de confirmación.
Sesgo de punto ciego.
Sesgo de percepción: Raza, cultura y orientación afectivo sexual. Edad. Género .
• Conocimiento del nuevo paradigma empresarial.
- Identificación de las nuevas tendencias laborales del siglo XXI.
- Aproximación al entorno laboral diverso y cohesionado.
- Conocimiento de los beneficios de un entorno laboral adaptado, diverso e inclusivo.
- Áreas afectadas.
Reclutamiento y selección.
Acogida y adaptación al equipo.
• Definición del liderazgo inclusivo
- Introducción
- Manejo de pautas para un liderazgo inclusivo.
- Aplicación de las 7 “c” del liderazgo inclusivo