Programa

MÓDULO DE FORMACIÓN 1: SENSIBILIZACIÓN EN GENERO, 15horas
Adquisición de conceptos generales sobre género e igualdad.
- Conocimiento de aspectos básicos en materia de género e igualdad.
- Identificación de Roles y Estereotipos de género.
- Desarrollo de la perspectiva de género.
Descripción de la situación laboral de las mujeres en España.
- Identificación de la violencia de género en el ámbito laboral.
- Distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Análisis del marco normativo en igualdad en España.
- Conocimiento de la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad.
MÓDULO DE FORMACIÓN 2: PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO E IMPLEMENTACIÓN, 45 horas
Conocimiento de los aspectos básicos y la finalidad del Plan de Igualdad
- Identificación los requisitos fundamentales para la elaboración del Plan de Igualdad.
- Determinación de las fases del Plan de Igualdad
Análisis de la situación laboral para identificar situaciones de desigualdad en la empresa
- Distinción entre diagnóstico cuantitativo y cualitativo
Desarrollo del programa del Plan de Igualdad
- Definición de los indicadores de medición y objetivos a conseguir con la aplicación del Plan de Igualdad.
Conocimiento de la normativa en implantación de planes de Igualdad en el entorno laboral
- Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI)
Abordaje de la implantación del plan de igualdad en la empresa
- Descripción del acto de negociación colectiva del Plan de Igualdad
- Conocimiento de plazos y procedimientos para el acuerdo del plan de igualdad.
- Desarrollo de las competencias de la comisión negociadora
- Identificación del contenido mínimo o estructura básica del plan de igualdad.
- Comprensión del proceso de seguimiento y evaluación del plan de igualdad
- Descripción del proceso de registro y deposito del plan de igualdad