Programa

MÓDULO DE FORMACIÓN 1: Contexto y marco estructural de las desigualdades, 4 horas
• Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones
- Contexto social
• Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres
- Conceptualización y datos
- Conceptos básicos de desigualdades de género
- Tipologías de discriminaciones
- Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad
- Violencias machistas
- Tiempo de trabajo y cuidados
• Cuantificación de las consecuencias de las desigualdades y discriminaciones
- Personales
- Laborales
- Sociales
- Económicas
MÓDULO DE FORMACIÓN 2: Marco jurídico en la elaboración de los planes de igualdad, 4 horas
• Análisis del Marco normativo laboral
- Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
• Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad
- Discriminaciones
- Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI
- Violencias machistas
- Salud laboral con perspectiva de género
MÓDULO DE FORMACIÓN 3: El Plan de igualdad, 12 horas
• Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo
- Definiciones
- Estructura y aplicación práctico
• Análisis de la Mesa Negociadora
- Constitución
- Funcionamiento
- Funciones
- Competencias
• Descripción de las fases en la elaboración del Plan de igualdad
- Iniciativa
- Diagnóstico
- Diseño y plan de acción
- Estructura y contenido mínimo
- Implantación
- Seguimiento y evaluación
- Registro del Plan de igualdad
• Identificación de la Comisión de seguimiento y evaluación
- Constitución
- Funcionamiento
- Funciones y funcionamiento interno de la Comisión
- Competencias
- Indicadores de evaluación