Programa

MÓDULO DE FORMACIÓN 1: El principio de no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral, 6 horas
• Definición de conceptos previos en materia de igualdad
• Sexo y género
• Igualdad real e igualdad legal
• Techo de cristal y suelo pegajoso
• Brecha retributiva de género
• Identificación y análisis de situaciones susceptibles de causar desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
• Criterios de publicación de vacantes de empleo
• Criterios de selección de personal
• Criterios de promoción profesional
• Acceso a la formación para el reciclaje y la actualización profesional
• Estructura salarial y conceptos retributivos
• Respeto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
• Fomento de la corresponsabilidad
MÓDULO DE FORMACIÓN 2: Herramientas para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, 6 horas
• Conceptualización del Plan de igualdad
• Funcionalidades del plan de igualdad
• Concepto y marco legal de los planes de igualdad
• Contenido de la auditoría retributiva
• Concepto y marco legal de las auditorías retributivas
• Contenido de los planes de igualdad
• Conceptualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
• Funcionalidades del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
• Concepto y marco legal del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
• Contenido del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo