Programa

EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
• Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
- Planes de igualdad.
o Definición de un Plan de Igualdad
o Finalidad del Plan de Igualdad
o Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad
o Obligación de implantar un Plan de Igualdad.
- Fases del Plan de Igualdad.
o Formalización del compromiso.
o Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.
o Diagnóstico.
o Elaboración del Plan de Igualdad.
o Puesta en marcha del Plan de Igualdad.
o Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
- Elaboración de propuestas de futuro.
• Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria.
- Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Cultura corporativa igualitaria.
- Indicadores que miden los objetivos logrados.
o Diseño de un modelo de indicadores.
o Definición de los indicadores.
o Definición de indicadores de género.
- Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
• Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.
- Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
o Introducción.
o Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España.
o Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género.
Acciones positivas. Planes de Igualdad.
Transversalidad de la perspectiva de género.
- Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas.
o Fuentes de información.
o Recogida de información.
• Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.
- Seguimiento del Plan de Igualdad.
o Seguimiento de las acciones.
o Seguimiento del Plan de Igualdad.
- Evaluación del Plan de Igualdad.
- Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.