Objetivos del curso

Facilitar herramientas a las personas que van a ejercer o están ejerciendo las funciones de persona de referencia para la prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo

Fecha de inicio

28/02/2024

Horas

15

Modalidad

Bimodal

Programa

MARCO ESTRUCTURAL DE LAS DESIGUALDADES Y MARCO NORMATIVO
• Definición del marco estructural de desigualdades
• Perspectiva de género
• Violencias machistas
• Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista
• Conceptualización
• Datos
• Identificación de situación de acoso sexual y por razón de sexo
• Especificidades
• Dinámicas de abuso
• Violencia machista
• Cuantificación de las consecuencias
• Personales
• Laborales
• Sociales
• Análisis del Marco normativo
• Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
• Regulación jurídica de las diferentes manifestaciones de la violencia hacia las mujeres
• Salud laboral
• Protección de datos
HERRAMIENTAS PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO
• Descripción de las herramientas para la prevención del acoso
• El protocolo de la persona de referencia
• Funciones de la persona de referencia
• Identificación de los actores implicados
• Quien se ocupa de qué
• Dónde puedes ir a pedir ayuda
• Definición del plan de igualdad y el protocolo de acoso
• El acoso
• La organización del trabajo
• Enumeración de las medidas preventivas del acoso
• Tolerancia cero
• Sensibilización y formación
• Planes y medidas de igualdad
• Riesgos psicosociales
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y RED DE RECURSOS EXISTENTES Y DERIVACIONES
• Análisis de una comunicación efectiva
• Red de recursos existentes
• Sistemas de derivación
• Aplicación de la escucha activa
• Herramientas para la entrevista
• Asertividad
• Comunicación para la resolución de conflictos
• Descripción de como relacionarse con los actores implicados en el proceso
• Acompañamiento a personas afectadas
• La gestión de la información frente al resto de la plantilla
• Clasificación de los recursos existentes
• Prospección y fuentes de información
• Conocimiento de los recursos
• Derivación y gestión de las expectativas
• Ejecución de las herramientas y espacios de autocuidado
• Línea de atención contra la violencia
• Los Servicios de Información
• Atención a las Mujeres
CONTENIDO DEL PROTOCOLO
• Resumen del protocolo
• Fases y vías de resolución
• Principios
• Pautas de actuación
• Elementos de una denuncia (por dar apoyo para redactarla)
• El proceso de investigación
• Realización de un informe (casos prácticos)
• La relación con las partes implicadas
• Identificación de las vías externas
• Administrativa y su actuación
• Inspección de Trabajo
• Clasificación de la jurisdicción
• Laboral
• Penal
• Aplicación de casos prácticos
• Claves para la elaboración de un protocolo
• Claves para el acompañamiento y asesoramiento

Requisitos

Formación para trabajadores prioritariamente ocupados

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