Programa

<p><span>1. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA EN EL ÁMBITO LABORAL.</span><br /><span>1.1. Análisis de la LOIEMH.</span><br /><span>1.2.Justificación socio-económica en el actual contexto laboral.</span><br /><span>1.3. Reivindicaciones sindicales y sociales.</span><br /><span>1.4. Contenido de la LOIEMH.</span><br /><span>1.5. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.</span><br /><span>2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO.</span><br /><span>2.1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.</span><br /><span>2.2. Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores.</span><br /><span>2.3. Introducción a los planes de igualdad.</span><br /><span>3. LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.</span><br /><span>3.1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.</span><br /><span>3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.</span><br /><span>3.3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.</span></p>